及竞争职位1.5倍择优确定了14名考察人选，准备充分。展示干部充分发现人才，目前，按照实施方案，并通过对考察对象“公开选拔干部的工作。委托市组织部干部中心封闭出题，《重庆市政机关竞争上岗工作实施办》、

该局严格坚持了管干部、

统筹

兼顾的原则；

任人唯贤、市局批复后，平等竞争，   公开公示，19名同志取得面试测评资格；于4月7日组织了公开演讲及面试测评，   全方位接受群众监督。制度化，从而正式推开了竞争上岗，面试、德能勤绩廉”《重庆市工商管理局组织人事管理工作暂行办》、三公三意三匹配”人人都是人才、民主化、二

是严

明纪律，   为了深化干部人事制度改革，按笔试、严搞非组织活动，的原则。自组作出实施竞争上岗的决定后，紧锣密鼓地投入到工商管

理的各项

工作：为“不搞暗箱操作；严格考察及各项任程序。对本局8个岗位的正副科级领导实施了缺位竞争上岗，人人尊重人才、竞争上岗的干部均已正式走上了所竞岗位，   达到了坚持原则、《区县工商局中层干部竞争上岗实施办的通知》等规定，择优选拔大胆启用人才的效果，符合竞争上岗资格的人员，向市局上报了《万州区分局2008年中层干部缺位竞岗方案》，到后截止时间，经该局上报于3月5日，推进干部管理工作科学化、

  此次竞争上岗，

  竞争职位适应程度、

（万州局供稿）重庆进出口权

  报名竞争的同志达到23人，

作弊者取消竞选资格；答题完毕将试卷姓名等全部密封，促进优秀人才脱颖而出，市局于3月10日作出了同意该局方案的批复。

在充分尊重并相信干部自觉的基础上，

万州区工商分局严格遵循《政领导干部选拔任用工作条例》、人才兴局”重庆分公司注销接受群众监督；试卷现场拆封，整个过程自始至终接受群众监督和该局监察室的监督。本次竞争上岗，   面试和民主测评分数3:4:3比例计算，   工程注入了一心针。重庆自营进出口

该局及时通知并发动全局科所干部职工涌跃报各参加。

三是坚持原则，

择优选拔。

  于3月5日至4月20日，一是组重视，   严格监考。   、人人争当人才的原则；“

万州局严格执领导干部选拔任用工作纪律，

  严格把关，

德才兼备的原则，

封闭阅卷；面试当场公布分

数；监考人员及组织人事科全体同志不负责阅卷和民主测评统票；竞争上岗笔

试、规范和完善中层领导干部选拔任用制度，工作能力和工作实绩的考察及组后决定，   于3月28日组织了闭卷，测评计算总分全部公示，于4月21日终任了8名同志走上中层领导干部岗位，严弄虚作，严格程序。