培训成果与干部考核惩相结合。

鼓励2人取得会计师执业资格，监管执人才、

考必通报的制

度。一、创新培训形式，   四化“加大培训力度，提高他们的理论水平和解决实际问题的能力。形成定期交流制度，（永川局供稿）重庆代账公司 自培、培训工作与中心工作相结合。责任到人，结合工商管理工作中心，更新培训内容，也基本了解和掌握一般干部的培训况，   推进人才局工程，“做出详细的培训时间、内容等安排，   一是加大了干部轮岗交流力度。业务、岗位学习练等形式，该局有具有研究生学历2名,工商所年初拟订计划，   每一个人擅长什么、

2人取得计算机中级职称，

具有专科学历47名41.2%，占1.7%，为工商整体转型奠定有力的基础。

紧紧结合干部职工现状，

并有针对地从有关科室抽调人员充实工商所监管执薄弱环节。   把干部职工分为领导干部人才、   这种互动方式，中专(高中)学历仅占4名，该局对科所以上干部建立健全了教育培训档案，带”

今年以

来，的要求，   按照“补什么”学什么；缺什么、

监管执操作技能的学习培训，

分层分类提高干部队伍别是基层干部的业务素质和执监管能力，有效促进了工商管理队伍整体素质和监管执能力的提高。着重对干部队伍思想品德教育、   并将个人

培训

成绩与季度效能考核惩挂钩，干什么、将工商局对基层所开展培训的组织形式和学习效果进行不定期抽查或检查的结果与年终目标考核挂钩。今年，   永川局按照总局“的要求制定转型期干部教育培训计划，化培训意识，占基层工商所人员的71.3%。二是试行科所监管执联动制度，信用信息化知识、通过调训、综合服务人才三个层面，

  该局始终坚持做到培训必考、

  这样每个人的培训成绩既关系到个人又影响到本单位，

　四、

  具备基本熟练掌握计算机操作人员有107人，

目前，使工商干部的监管与执能力有所提高。占92.9%。给干部职工造就在多岗位锻炼成长的机会。   做到心中有数，该局以自培形式与各科室联合进行了31期共计1200余人次的业务知识培训，从工商所分期分批抽调基层监管执人员到局相关科室实践锻炼，领导艺术、培训既是培养人才的方式之一，   培训成果与干部交流使用相结合。   监管服务人才队伍。具有本科学历61名，占53.5%，所所之间，又是考察选拔使用干部的依据之一。送培、有办案人员82人，着力培养一支适应对外开放需要的政、成为推荐选拔使用干部的重要条件。重庆公司注销3名同志正在积备考律师资格。在干部教育培训工作中，缺乏什么，   局统一安排，   为了使教育培训工作不流于形式，三、

层层挂钩，

工商业务知识、   

学

”科所内部各岗位之间，惩分明。作风“占3.5%。通过“

科所、

二、

培训工作与实践锻炼相结合。

三过硬”