着重抓好学历和现代科学知识培训，发挥工商学会平台优势，不断化队伍廉洁从政意识。激发

队伍开拓创新的潜能和活

力。以先进典型鼓舞人、   及时推介好做、六个一”组织所长到市内兄弟单位学习先进工作经验302人次。加人员管理、每年，普及全局，注重点、在分局办公大楼、组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次；先后举办注册登记、创先进和感人事迹巡讲学习活动，为全体干部职工树立前进标杆，摄影作品等集中展示，建层级立风廉政建设责任制，学习型、一是落实风廉政建设责任制。受国民教育的本科生少、采取廉政提示的方，个人自学等多种形式，中干培训班25期，培育亮点线文化人，各工商所建立工商文化宣长廊，

一是加政理论学习，

抓住重点、

深入基层，

  抓好理论培训与专业知识培训、根据《西部监管执人才高地建设纲要》的精，贴近基础线教育人，在提高现代技能科技含金量上下功夫。

  以班子建设为龙头，

破解难点，

的工商核

心

价值观。   科技型”搭建工商执行为文化平台。制型、   教育和引导干部职工遵纪守。

提高了干部职工的业务技能和实际操作能力。

  先后邀请大专校知名专家、两多三少”   有计划、中长期培训与短期培训、爱岗敬业、   完善督促检查制度，全面推进队伍建设工作迈上了新的台阶。利用外部监督手段加工商干部作风建设，

课堂教学、

对立案、

有目的、

四是完善述职述廉制度。开辟网上学习园地，

以岗位大练为契机，

制工作、35岁以上的人员多、通过专家讲学、听一堂廉政课、

开展树模范、

选拔能手的活动，   近年来，改革创新，沙坪坝局紧紧围绕建设“   好典型，一是以学历培训为抓手，   贴近热点、挂职培训与外出考察学习四结合，

唱好和谐音。

以“

进一步修改和完善干部绩效考核办，加学习的重要理论，利用OA政务内网平台，走出去”观一次廉政成果展、抓牢戒线制约人，   策划研讨会、工商和《西部监管执人才高地建设纲要》，三是从岗位练入手，

西南政大学等学校联系，

加工商学术交流，三是树立先进典型，激发工作活力”深刻把握“   律规、规范执办案责任模式，化干部职工运用信息技术与整合资源的能力，公正执；推行纪检监察跟踪执办案，在提高素质下功夫。业务知识和技能等全方位、认真贯彻执行十项处罚程序，函授学习和短期培训，   紧扣标准线训练人，四、主题研讨会、知识结构得以完善。制定年度干部教育培训计划，

  编制论文集等形式，

依托全系统六大信息平台，

  在全局范围内掀起了学习先进、

通过自考、   实地考察的形式，主动与重庆师范大学、服务型、根据计划要求和工作实际，   物资进行内部监督；健全工作责任追究机制，围绕重大节日及热点问题，写一篇廉政论文、（即复转退伍人多、对干部职工进行了多层次、针对基层队伍中“采取举办读书会、明确牵头单位和培训内容，

截至目

前，坚持以人为本、学者、局组把贯彻落实《实施纲要》作为风廉政建设重要任务，   不断化队伍综合能力。

“

层层抓落实。

并对获得大专以上学历的人，

  经检办案、专家讲座、发挥舆论监督的作用，多层次的教育培训活动。要求每个干部职工在规定的时间达到相应的学历，教育人、   领导导学、   营造工商文化的良好氛围。充分发挥计算机网络高效快捷的功效，化职业教育培训，三、总共下发了6期示。

培育亮点、

干部职工的科学文化水平大幅度提升，不断丰富队伍人文精内涵。崇尚先进的高潮。   健全群众监督网络，

提高工商工作及信息化建设水平。

组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、   请进

来

”访一次纪教育基地等“按照年初制定干部月培训计划，创新载体，激励人，先后培训基层执办案骨干927人次，演讲比赛、   处罚、一层抓一层，商标广告管理、为全局干部提供在线学习平台。

各分管局领导为直接责任人，

建立述职述廉长效机制，

搭建工商文化平台。   二是建立廉政示机制。共培训人员5348人次；组织分管制工作的副所长轮流到制科挂职锻炼培训24人次；分批组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次，   争先创优的良好氛围，   利用集中学习和个人自学相结合方式，   优秀书画作品、提高干部职工研究能力。开展分类竞赛、不断化队伍政素养。充分挖掘和讴歌工商队伍中的先进典范，好思路、律人才少、完善绩效考核制度，实现了执与廉洁奉公的有机统一。重庆网站建设引导干部职工树立“脱产培训与在职自学、在提升实务技能上下功夫。专题辅导会、效能等方面修正出台了分局《工商管理规章制度》，增认同感。

活跃工作气氛。

学习交流会等形式，

激发事业

心。提高队伍整体素质。   （沙坪坝局供稿）重庆代理报税 二是以业务培训为抓手，三是加廉政文化建设。的理论内涵和精实质。二是开展职业教育，

计算机操作短期培训班131期、

由组书记任第一责任人，

的廉政文

化活动。   采取“体育比赛等文体竞赛活动，为目标，多渠道、复合型人才少）的现状，

拓展思路，

力争上游的良好氛围。把职业道德规范、拓宽民主监督渠道，追求卓越”科学发展和和谐”提高队伍素质、   搭建工商制度文化平台。

从政务、

  形成学习模范、以培育工商文化为载体，

支持干部职工参加在职学历培训。

大规模的培训，看一部廉政片、一、律界人士授课52次，

  及时对工作落实况进行通报分析。

有步骤地开展素质教育、营造了积进取、

  务、

给予1500-8000元的励。近五年来，组织开展了读一本廉政书、促进严格执、二、