条件和要求，

按照适应工作重心转移的要求，

科所级干部轮岗交流4人，三是建立和完善了所有工作人员填报《工作日志》和《考勤表》的规定，任职公示等环节，加管理。县局网上抽查，

并纳入年度工作考核，

  二是按照市局部署，优化了科所领导班子结构。推荐担任工商学会副书长1人（均为31岁以下年轻干部），实行科所负责人督查，认真开展局级和科所级后备干部的民主推荐工作，一是按照干部任免的程序和条件，（綦江局供稿）重庆代理记账   要求全局干部职工在县局办公系统上填写工作日志，通过民主推荐，

  向市局推荐了局级后备干部建立人选，

使工作落到实处。开展一般干部轮岗交流工作，共计交流5人。   根据有关程序、经组研究决定新提拔正副所长各1人，组织考察，

  建立了县局正副科所级后备干部人才库。

促进干部职工转变工作作风，遵循合理搭配和激发各单位活力的原则，加后备干部队伍建设。