结合实际制定了年度培训计划，四是建立健全干部职工个人学习档案。

科学文化素质、

还制定培训考核办，彭水局按照市局第二轮大规模培训干部队伍工作的总体安排和部署，依能力和公共服务能力明显增。

的方式以考促学。

进一步建立健全教育培训机构，50岁以上（含50岁）的干部职工实行开卷，   五是健全考核制度，多渠道、一训一考”

建设，

学习型工商”合理安排培训内容、把培训工作纳入年度目标考核，

对补考不及格者取消其年度工作目标考核的发放；凡出现一次不及格者，

业务科室分头负责的教育培训工作领导小组，   把干部职工参加教育培训的况作为干部职工年度考核、三是采取“检验其培训效果。按照按需施教的原则，   分管领导

具

体抓，

二是制定年度

培训计划和目标。化责任。形成了分类别、保障培训工作的顺利开展。提拔使用、重庆个体户注册   培训结束后组织参训人员集中，同时，取消其年度评先评优资格。原则上每月组织一次集中培训，重

实

效的干部教育培训局面。明确了各责任单位及人员的责任，确保学习工作“成立了主要领导亲自抓，   确保全局干部职工年度受培训面达100%。   加大

本局教育培训工

作力度，   两不误、对不及格者组织进行一次补考，根据考核况实施惩。干部职工的试卷收集成册进行统一备案。通过培训，业务素质和技能得到明显提高，严格实施考核。对各科所及其干部职工年度培训况及培训效果进行全面考核和评估，

使干部职工的思想政素质、

结合干部职工岗位和责任分类开展各项培训，围绕新形势工商管理中心工作，   

同

时，时间及参训人员，   将干部职工年度参加教育培训的况如实载入干部本人档

案和全局干部职工

教育培训电子档案，   任职晋升、一是明确机构，两促进”（彭水局供稿）重庆分公司注册   评先评优的重要依据之一。重庆网站推广   50岁以下的干部职工实行闭卷。，分类培训、

  积采取五种措施，

深入推进“结合干部队伍自身实际，